<listing id="xpfhx"><ins id="xpfhx"><dl id="xpfhx"></dl></ins></listing>
<cite id="xpfhx"></cite>
<cite id="xpfhx"></cite>
<cite id="xpfhx"></cite>
<cite id="xpfhx"></cite>
<var id="xpfhx"><video id="xpfhx"><thead id="xpfhx"></thead></video></var><cite id="xpfhx"><strike id="xpfhx"></strike></cite><var id="xpfhx"><video id="xpfhx"></video></var>
<ins id="xpfhx"><video id="xpfhx"></video></ins>
<cite id="xpfhx"></cite>
<var id="xpfhx"></var>
<var id="xpfhx"></var>

缺芯潮下的“造芯”培訓班:高薪誘惑、速成捷徑與拔苗助長

捷徑

最先映入眼簾的,永遠是那些誘人的薪水數字。

25萬,30萬,50萬,甚至更多。

這些數字伴隨著對應的崗位招聘信息,時不時出現在陳彤加入的微信群里。這是一個芯片行業交流群,但它真正的作用是為一家芯片人才培訓班招募學員。

是的,在近幾年中國上下“卡脖子”焦慮彌漫之下,被視為科技行業皇冠上的明珠的芯片行業,也有了自己的人才速成培訓班——因為這個行業實在太缺人了。

根據《中國集成電路產業人才發展報告(2020-2021年版》,在2020年,我國集成電路相關畢業生規模在21萬左右,預計到2023年前后,全行業人才需求將達到76.65萬人左右,其中人才缺口將達到20萬。

補上缺口的急迫,等不及動輒需要培養數年的科班人才。行業需要更快的路徑,蠢蠢欲動的個體更需要捷徑。培訓班由此誕生。

讓人動心的薪資數據之后,客服的私聊消息緊隨而來。他們勸陳彤盡快做決定:

“入行的黃金期就這兩年了。轉行之后薪資差不多能提高50%?!?/p>

翻來覆去的話術差不多,都試圖傳遞一個信息:

“趕緊入行最重要?!?/p>

陳彤這個“外行”,倒是早就感到了轉行的誘惑。出于工作需求,他要和芯片公司頻繁接觸,這些年越發感受到某種巨大的機會:他看到自己對接的芯片公司開出他年薪兩倍的條件,卻依然招不到人。

那為什么自己不可以試試呢?

他決定報名。慎重對比之后,他最終選了一個網友口中TOP3的培訓班,其中的課程設置頗為典型:共需6個月時間,其中4個月用于Linux、數字電路、Verilog、SV、UVM等理論知識學習,2個月用于項目實訓以及就業指導。至于選定的發展方向——IC驗證,與IC設計類似,也是芯片設計業的核心崗之一,待遇類似,但需求量更大:驗證與設計類人員的需求比大約在2:1,甚至更高。

想要在短短幾個月內完成類似科班生的知識技能培訓,學習強度自然很大,難度也高。有學員在網上的相關討論中吐槽,前期還能跟上,到了后期課程就難如天書了,評論中不少人表示贊同。

因此,事實上這類培訓班的主力學員,反而是有相關學科背景的在校生們。在令“外行”羨慕的體系化的訓練之外,他們卻也紛紛選擇了“速成班”。他們的目的同樣明確,就是要確保能進入自己理想中的芯片大廠并“存活”下去

——走了一萬里路,最后一公里同樣需要捷徑。

陳鳴是北方一所985大學的物理電子學專業研究生。在猶豫了幾個月后,他終于下定決心,在芯片培訓班的繳費按鈕上點擊了確定。讓他做出決定的,是不久前收到的芯片大廠IC驗證崗offer。

在此之前,他一度覺得自己找到理想工作希望渺茫。入校這兩年,他眼睜睜看著同專業前輩拋棄原本的職業規劃轉向芯片設計領域。臨近畢業,芯片也成了他自己的就業目標。

“9月份秋招,我8月份才做準備。比較有意識的同學,會在一、二月份就著手準備,基本都準備了一整個學期。他們會選擇去往芯片設計方面轉,設計崗的門檻一般要比驗證崗更高一些?!标慀Q說。

大廠的offer是在師兄的內推下才收到的,他因此覺得自己純屬僥幸。他不敢全然依賴四年的科班訓練,希望借助幾個月的培訓班訓練,提高自己平穩度過試用期的可能。

快速發展的行業,讓學校里按部就班學習固定知識的學生充滿焦慮。他們缺失的面向職業的技能需要通過培訓班快速補足。這是非?,F實的需要。因此,在層出不窮的培訓班的學員中,像陳鳴這樣的重點大學研究生為數不少。

他們當中,很多人的目標基本都瞄向了芯片大廠,這些公司開出的薪資可能比不了剛融資后的創業型公司,但勝在穩定——發展前景好、加班更少,因此成了科班生的最愛。

而這里的競爭同樣激烈。

“尤其是2020年以后,各個學校都在擴招,復旦更是直接擴了三倍。之前我的師姐去OPPO旗下的芯片公司應聘,人家刷簡歷的時候就要求雙211?!?/p>

為了贏得競爭,應屆生們希望通過增加書本之外的經驗來占得先機。

在獵頭李杰看來,在這樣的競爭思路下,培訓班確實是一種高效率捷徑。

“首先看業務。哪怕學歷普通,但做過的業務跟他們的業務關聯性很強、很切合,他們也是會考慮的?!崩罱苷f。

“缺的不是培訓班的人”

陳彤和陳鳴們為這些芯片夢付出的代價,最直接的就是高昂的學費:幾個月的課程要兩萬元。

這不是一個便宜的價格,下決心購買的人,都想清楚了自己想要的是什么。對陳彤來說,與所學的專業知識相比,他更在乎的其實是培訓班許諾提供的入行捷徑——其中包括就業指導、簡歷包裝以及崗位推薦。

在他眼中,后者就足以抵消他的培訓費,尤其是在外界不停宣傳芯片行業水漲船高的薪水的背景下,這個錢看起來花得更加值當。

《中國集成電路產業人才白皮書(2020-2021)》顯示,2020年,半導體全行業平均薪酬同比提升了4.75%。我國集成電路產業薪酬增長率為8.0%,預計2021年仍將保持較高的薪酬增長,增長率預計將達到9.0%。

苗逸是一所211大學的微電子專業研二學生,她直觀感受到了這種增長:“去年我們學校出來的人,平均能拿到三十萬左右,今年就大概是三十多、三十大幾的樣子?!?/p>

然而面對不菲學費,也有大量年輕人望而卻步,并心生懷疑。

“培訓班實在太貴了?!?/p>

苗逸最近正在跟著培訓班的課程上課,而她的學習資料是以不足正版千分之一的價格從二手網站買來的。據她觀察,她所在實驗室的其他人,所用培訓視頻的來源都和她差不多。

“培訓班”三個字和芯片結合到一起,總是令人狐疑,這不僅讓購買盜版似乎有了理由,甚至引來更多的批評。有網友甚至發帖:“芯片確實缺人,但缺的不是培訓班的人?!?/p>

有參加培訓班的學員也表示,一旦從培訓班結業,他們可能發現一方面,自己掌握了培訓班教授的內容,確實有可能通過面試;另一方面,他們也常常需要在面試時,隱藏掉自己曾經的培訓班經歷。

曾有公司HR明確表示,一旦發現應聘者出自某個培訓班,會立刻取消他們的候選資格,“因為之前招過這個培訓班出來的人,吃了大虧”。

培訓班們也深知年輕人們的痛處,有的立刻打出“包就業服務”的廣告,做不到就“全額退款”。但細看,對于就業公司以及薪資待遇的標準卻是模糊的——培訓機構的底氣其實并非他們表現出來得那么足。

在一片基于高薪的略顯浮躁的行業景觀中,高昂的費用讓培訓班看起來有借著焦慮“割韭菜”的嫌疑。不過,芯片培訓班的從業者卻覺得這是再正常不過的事情:

有資深從業者表示,這一切都基于定價原則,學費上漲的主要原因是行業薪資的上漲。今年很多培訓班的學費都調高了10%左右,單個課程基本達到了2萬以上。

“課程的價格基本上是按照學員未來的1~2年的月工資來算的。所以之前是1萬多,現在是2萬多,未來可能還會漲價?!?/p>

讓培訓班創始人們信心滿滿的,是逐年增長的報名人數。

“2016年就可以看到,很多公司招人的機制產生了變化。跟這些公司接觸過程中,我們發現人才的缺口其實有點大?!辟嚵諘熣f,他是E課網的聯合創始人。

最初,E課網培訓班學員的主要來源是那些想要轉行的人們。

“2016~2017年,80%的學員來自社招轉行。這一般分為兩種,一種轉行是完全換了一個行業,比如原來做機械的,現在轉到芯片,另一種是行業里的內部轉化,比如原來做測試制造,現在轉做芯片設計,因為本身在行業里面,對結構比較了解,也知道設計方向各方面的待遇發展都比較好,所以有動力去轉?!?/p>

據統計,2021年,芯片相關企業新增10.6萬家,注冊增速33.49%。芯片領域融資也屢創新高。億歐的數據顯示,截至2021年12月31日,中國芯片相關企業共發生融資事件287起,同比增加67.8%;同期共計融資金額為680.58億元,同比增加40.7%。

這使得芯片設計業正在創造互聯網之后的又一個高薪神話。

之后,應屆生和更多不同背景的人們被這個神話吸引。

“2021是我們爆發式增長的一年,到了今年,這種情況還在繼續。我們每個月都要開5個班,以前每個班招30人,現在30人放不下了,人數就調到了40人?!蓖踺x說,他是IC修真院的聯合創始人。

賴琳暉進行過一項統計:“我們E課網深度培養的學員,就是上完4~6個月的課程之后入行就業的,去年一共有2155人,其中學生有一千多——這大概是2020年深度培養學員的總數?!?/p>

激增的需求也催生出更加務實的課程設計。

有的培訓班甚至開了專門的秋招班?!爱敃r有一些學員來咨詢,說他就想趕秋招,說‘我們都是在校的學生,進度能不能快一點’,之后我們就針對這些在校的大學生、研究生,做了一個班?!蓖踺x說。

“不建議報班”

事實上,除了行業的高薪形象,培訓班費用上漲的另一個現實原因是,在這些機構擔任老師的人的薪水也同樣高昂。

與普遍意義上人們對于“培訓班”的印象不同,目前主流的芯片行業培訓班,都開始避免“草臺班子”的印象,尋求由行業經驗豐富的人來擔當授課。

而同樣的,只有薪資待遇高到一定程度,才能吸引到愿意投身職業教育的工程師。

“至少要超過工程師原本的收入。工程師一年50萬,在我們這就得開80萬;做工程師80萬,我們最少給他100萬。我們的課時費一直在漲,從小幾百漲到大幾百,到現在,有些都上千了。這個成本是比較高的?!蓖踺x說。

但是即便如此,合適的老師也很難招到。首先,做老師和純粹做工程師,所需要的能力并不完全一致。其次,芯片設計是一個技術迅速迭代更新的行業,就要求老師不能是純粹的老師,做老師的同時,也要做芯片設計項目。于是,培訓班的老師大量來自兼職。

“現在我們群里的老師,全職和兼職的比例大概在4:6?!庇袕臉I者專門分析了自己就職的培訓班老師成分。

整個行業的高單價,和越發激烈的競爭以及與最終就業結果直接捆綁的評判標準,使得有追求的培訓班不僅在教師側“燒錢”,還開始在學員側提升門檻:學校、學歷、專業、畢業年限都被納入考核指標。

“學員的專業必須是理工科,還要有數電模電的基礎。如果之前學過這類課程,我們可能才覺得學起來問題不大。我們現在70%的學生是碩士學歷,博士大約可能占到1%~2%,本科生是將近30%。但是在學的過程中,大家覺得還是很吃力,后來我們就在降低課程的門檻?!蓖踺x說。

學員多了,也就發現了什么專業更適合轉向芯片:“學員里,電子類相關專業的能占到40%,材料的有25%。材料這個專業很特殊,有一些方向,比如半導體工藝材料的,它其實算是相關專業,做數字后端可能很不錯,因為后端的工程師要跟生產廠等打交道。占比比較大的還有集成電路和微電子的,在20%,不過這屬于專業非常對口的?!?/p>

如果已經邁入社會,那工作年限最好在三年以內,且越短越好。另外,不同的崗位,對應的學歷要求也不一樣?!跋駥W設計和驗證的,我們盡量招碩士。模擬版圖的話,普通本科就可以。其實還有一些??频膶W生也來咨詢,我說只能學模擬版圖,且專業必須是電子類的?!辟嚵諘熣f。

有網友反映,在報名專做芯片驗證崗培訓的路科驗證時,甚至直接被勸退了。因為學歷和專業都不達標,評估出來的轉行成功率很低,客服直接對他說,“不建議報班”。

從多種意義上,今天的芯片培訓班行業就是整個芯片行業的縮影,虛火、野心、急就章和不確定的未來:

它有著明顯的存在的意義——“我們現在缺人,很多公司短期內高校的人才補給不上就相互挖人。這個人今天在這家公司,明天就去了那家公司,薪水翻了三倍,換了三個公司。這其實是對資源的極大浪費,錢損失了,也沒有給公司創造多少價值?!蓖踺x說。

“而培訓班可以救急,緩解行業這種惡劣的生態?!?/p>

但與此同時,它作為一種臨時的供需失衡下的產物,似乎沒法給自己一個確切的未來——很多人把芯片行業今天的人才需求類比多年前的互聯網,希望趕上新一波造富浪潮。但半導體行業獵頭馮曉表示,這個行業其實并不穩,芯片的技術門檻很高。

“工程師非常吃經驗,不像互聯網,剛畢業或者畢業一兩年就能夠拿到很高的薪水?!彼f。

“當芯片行業沒那么火了之后,首先被淘汰的,或者就是這些沒那么深的根基的培訓班學員?!?/p>

不過,這樣的危機看起來還很遙遠,在那之前,培訓班只會繼續生長,被它吸引的年輕人們也會繼續把自己的芯片夢寄托于此?!矩熑尉庉?周末】

來源:品玩

IT時代網(關注微信公眾號ITtime2000,定時推送,互動有福利驚喜)所有原創文章版權所有,未經授權,轉載必究。
創客100創投基金成立于2015年,直通硅谷,專注于TMT領域早期項目投資。LP均來自政府、互聯網IT、傳媒知名企業和個人。創客100創投基金對IT、通信、互聯網、IP等有著自己獨特眼光和豐富的資源。決策快、投資快是創客100基金最顯著的特點。

相關文章
ISMC擬投資30億美元在印度建首座晶圓廠
缺芯潮下的“造芯”培訓班:高薪誘惑、速成捷徑與拔苗助長
1.8nm工藝量產領先 專家稱英特爾要戰勝臺積電了
研究人員發現蘋果Silicon芯片漏洞“Augury”

精彩評論

?